עמותת שווים, העסקת אנשים עם
מוגבלות נפשית, מידע למעסיק

פרט שחשוב לכל מעסיק לדעת: קיים צו ההרחבה שיצא בשנת 2014 ואשר דורש מכל ארגון המונה  מעל 100 עובדים להעסיק לפחות 3% עובדים עם מוגבלות. מעבר לקיום דרישת צו ההרחבה, העסקת עובדים בעלי מוגבלות נפשית מייצרת לעסק עוד יתרונות חשובים מעבר לאלה שכבר מנינו:

✔ שכר מינימום מותאם – כמעסיק באפשרותך לשלם לעובד פחות משכר המינימום על פי חוק על ידי הזמנה של מאבחנת מטעם משרד העבודה והרווחה, שתקבע מהם היכולות של המתמודד באופן יחסי לעובד ללא מגבלה. לעובדים שמגבלתם פוגעת בהספקם ישולם שכר מינימום מותאם. כך, האחריות החברתית שגילית לא תפגע בך כמעסיק.

✔ הנגשת מקומות עבודה – כמלווים אנשים בתחום בריאות הנפש, אנו מודעים לכך שלעיתים חלק מהמתמודדים אותם אנו מלווים, זקוקים לחניכה ארוכה יותר בתחילת התפקיד מסיבות שונות.  המדינה מגשרת על הפער הנ"ל ומממנת את עלות החונך על מנת שהעסקה של עובד עם מוגבלות לא תפגע בך כמעסיק.

✔ מענקי מדינה – פתחנו את המאמר בכך שהמדינה מנסה לעודד העסקת אנשים בעלי מוגבלויות בשוק העבודה. כך, מפעם לפעם מעניקה המדינה מענקי עידוד העסקה למקומות עבודה שמעסיקים עובדים עם מוגבלות. זכאים למענקי עידוד אלה רק מי שמעסיקים עובדים בעלי מוגבלות.